Tuto pour créer une offre d’emploi sur ma page Facebook

Pourquoi utiliser Facebook pour créer une offre d’emploi ?

Il existe de nombreuses raisons d’utiliser cette plateforme dans votre stratégie de recrutement et marketing en tant qu’entreprise :

• vous bénéficiez d’une large audience : il s’agit d’une plateforme qui touche un grand nombre de personnes et donc un nombre non négligeable de profils pouvant correspondre à ce que vous recherchez ;
• vous élaborez un ciblage démographique : vous avez la possibilité de cibler les utilisateurs selon les critères d’âge, du lieu géographique, de leur expérience professionnelle ou encore de leurs centres d’intérêt pour affiner les candidatures ;
• vous profitez d’un tarif attractif : utiliser ce réseau social s’avère moins coûteux que de la publier et de la sponsoriser sur d’autres sites professionnels ;
• vous interagissez directement avec les candidats : vous échangez directement avec les candidats potentiels et répondez à leurs éventuelles questions pour booster le processus de recrutement et commencer à sélectionner les profils qui pourraient convenir ;
• vous analyser les résultats : grâce à ce réseau social, vous mesurez les réactions et l’engagement suscité par votre offre pour par la suite, ajuster votre annonce et votre stratégie de recrutement.
  

C’est moyen simple et efficace pour dénicher vos prochains talents lors de votre recrutement ! Alors qu’attendez-vous pour élaborer votre annonce ?

Créer une page Facebook pour votre entreprise : un impératif pour créer une offre d’emploi

Avant de réaliser une offre d’emploi dans votre plan d’action de recrutement sur le célèbre réseau social, il est impératif d’avoir créé auparavant votre page entreprise Facebook.

Vous allez bénéficier d’une visibilité accrue, d’une communication directe avec vos collaborateurs, clients et prospects avec qui vous avez créer une relation de proximité et donc de confiance.

Votre crédibilité va également être considérablement améliorée : plus vous êtes actif sur les réseaux sociaux, plus vous démontrez votre réactivité, expertise et dynamisme.

Vous avez la possibilité de suivre en temps réel les résultats des actions que vous menez sur votre page (publications/posts, stories, commentaires, événement, post épinglé, etc.).

Faisant partie du groupe Meta avec Instagram et WhatsApp, il est intéressant de coupler toutes vos actions sur ces deux réseaux sociaux pour booster votre visibilité et l’engagement pour votre contenu.

Les étapes pour créer votre annonce

Pour créer votre offre d’emploi et ainsi des opportunités de recrutement, rien de plus simple ! Suivez ce tuto étape par étape et lancez votre offre via Facebook pour trouver la future perle rare de votre entreprise grâce à nos experts social media !

Etape 1 : Se rendre sur votre page

Ça parait un peu bête dit comme ça mais beaucoup de novices confondent encore la page entreprise avec la page administratrice. Pour bien les distinguer voici une astuce simple : la page administratrice a une liste d’amis alors que la page entreprise ne peut avoir que des likes et des abonnements.

Maintenant ce point éclairci vous pouvez vous lancer dans la création. L’option la plus claire est de passer directement par votre page entreprise. Une fois dessus rendez vous à gauche sous votre photo de profil et cliquez sur le bouton Offres.

Etape 2 : Créer l’offre

Une fois fait, vous avez la possibilité de cliquer sur un bouton vert « Publier une offre ». Une fenêtre s’ouvre alors avec l’encart vous permettant de créer votre offre comme vous le souhaitez. C’est assez intuitif !

Importez une photo ou utilisez la photo de couverture (bannière) de votre page, inscrivez l’intitulé du poste, indiquez le lieu, le salaire (facultatif), le type d’emploi (CDD, CDI, alternance, stage, temps plein, temps partiel…) les détails du poste à pourvoir en 5000 caractères et vous pouvez même ajouter des questions facultatives ouvertes, fermées ou à choix multiples pour sélectionner vos candidats.

Exemple de question fermée : « Habitez-vous à Marseille ? Oui / Non »

Exemple de question ouverte : « Donnez nous votre meilleure qualité » (200 caractères maximum)

Exemple de question à choix multiple : « Choisissez le qualificatif qui vous correspond le mieux dans la liste suivante : Rigoureux / Ponctuel / Jovial / Leader « 

Bon à savoir : Vous pouvez aussi ajouter une adresse mail pour recevoir les candidatures directement sur une adresse email de recrutement votre choix en remplissant la case située en dessous des questions.

Etape 3 : Publier votre annonce et la consulter

Ça y est vous avez tout rempli et l’annonce est prête : à vos marques, prêts, cliquez ! Un simple clic et votre annonce se retrouve dans les offres disponibles sur le site web et l’application. La publication n’est pas tout à fait immédiate car il se peut que des modérateurs passent pour contrôler l’annonce et voir si elle est en conformité avec leur politique relative aux offres de jobs.

Une fois mise en ligne, vous pouvez consulter votre annonce sur votre page dans la rubrique Offres (cf : Etape 1) ou sur votre page administratrice (compte personnel).

Pour cela, depuis votre page d’accueil, rendez-vous à gauche dans la section parcourir et cliquez sur « Offre « . Vous pouvez alors effectuer une recherche comme le ferai un candidat potentiel et voir toutes les annonces publiées selon le filtre appliqué.

Et voilà vous avez publié votre première annonce ! Profitez de cette nouvelle fonctionnalité proposée pour trouver de nouveaux membres pour compléter votre équipe.

Les réseaux sociaux, des alliés pour recruter vos futurs talents

Vous désirez procéder à un recrutement de manière efficace vos futurs talents et trouver enfin LA perle rare ?

Les réseaux sociaux sont des alliés de taille pour accélérer et faciliter ce processus : gain de temps et gain d’énergie garantis !

Vous touchez des personnes que vous ne toucherez pas en temps normal avec les salons ou sur les sites d’annonces d’emploi.

Les informations recueillies sur les candidats lors du recrutement grâce à ces plateformes comme Instagram ou LinkedIn, peuvent être d’une grande aide pour cerner les différents profils postulant à votre offre (âge,expériences professionnelles, hobbies, réalisations,etc.).

Une relation de proximité s’installe automatiquement via ces plateformes sociales et cela peut faciliter les échanges si on les comparent à des échanges de mails qui deviennent très vites illisibles !

Vous souhaitez être accompagné dans votre stratégie social media ? L’agence SEO 3SC Global Services est là pour vous conseiller !

Vous souhaitez être accompagné(e) pour utiliser efficacement vos réseaux sociaux pour communiquer auprès de votre audience et trouver de nouveaux collaborateurs ? Nos experts social media sont à vos côtés !